Les effets de seuil découragent l'emploi

Passer de 999 à 1001 salariés a pour conséquence dans une entreprise française de passer de 27 à 48 élus, de recruter une infirmière, de prévoir de nouveaux locaux pour la médecine du travail, etc.

La rentabilité des embauches supplémentaires devient inférieure à leur coût !

Il ne faut pas s'étonner si, en France, il n'y a que 4 000 entreprise de taille moyenne contre 12 000 en Allemagne...

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C'est ce que contient à ce jour notre invraisemblable Code du Travail !

Comment un entrepreneur peut-il désormais décider de signer un contrat de travail ? Le droit social est devenu un boulet qui ne protège plus les salariés tellement il incite à ne pas embaucher. Qui aura le courage de dire que faciliter les licenciements serait la meilleure protection pour les salariés ?

Facilité de licenciement = facilité d'embauche

Car un patron n'hésitera plus à embaucher des profils atypiques s'il sait que la rupture du contrat de travail sera facile. Et un salarié n'ira pas directement aux Prud'hommes s'il se fait licencier s'il sait qu'aun autre patron n'hésitera pas à l'embaucher car il ne représentera plus un "risque judiciaire" mais une chance pour l'entreprise d'intégrer des candidats qui sortent du lot !

 

BAISSER LES CHARGES SOCIALES ?

 La loi concernant le « crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi » est actuellement en discussion à l'Assemblée. Le barème de ce crédit d’impôt est de 6% jusqu'à deux fois le Smic, puis dégressif jusqu'à 2,5 Smic dans l'amendement discuté depuis le 4 décembre à l'Assemblée nationale.

Les entreprises vont-elles faire des économies substantielles sur leur masse salariale ?

Prenons un exemple.

 Une entreprise, en 2013, a 10 salariés. Les salaires annuels bruts de ceux-ci sont tous égaux à 16 800 €, donc inférieurs à 2,5 SMIC. Elle bénéficiera en 2014 d’un crédit d’impôt de (16 800 € x 10 salariés) x 6% = 10 080 € soit  6% de sa masse salariale. Ou, si elle ne fait pas de bénéfices, elle recevra un chèque du Trésor Public de 10 080 €.

 Mais si cette entreprise embauche des salariés avec des salaires supérieurs à 2 SMIC, soit 2 851,34 € bruts/mois, son crédit d’impôt sera proportionnellement diminué. Ainsi, si la même entreprise a 10 salariés au SMIC et 10 salariés à 3 SMIC, soit 4 277,01 €, son crédit d’impôt ne sera plus que de 3 % de sa masse salariale.

Autrement dit, l’entreprise n’a pas intérêt à proposer des salaires élevés à ses salariés !

Autrement dit aussi, une entreprise en difficulté ne va pas embaucher en sachant qu’elle devra attendre plusieurs mois (au maximum 18 mois) pour concrétiser son crédit d’impôt.

Autrement dit enfin, seules les entreprises en mauvaise santé et n’employant que des smicards ont un intérêt immédiat à cette mesure !

 

Devenir fonctionnaire ?

On peut évidemment faire carrière dans une des trois fonctions publiques de la France : la "territoriale" (35 % des effectifs publics), l'"hospitalière" (21 % des effectifs publics) et la "fonction publique d'Etat" (44 % des effectifs publics). D'ailleurs, un salarié sur cinq travaille dans la fonction publique.

Mais, outre les autres facteurs (intérêt du travail, sécurité de l'emploi, etc.), qu'en est-il du salaire?

Tous salariés confondus (public et privé), le salaire net moyen en France est de 2 082 €.

A comparer au salaire d'un fonctionnaire d'un établissement public de santé : 2205 € et à celui d'un agent public de l'Etat : 2 459 e et à celui d'un fonctionnaire des collectivités locales : 1 800 €.

Etude que le Ministère du Ministère du Travail (DARES) vient de publier et qui a été réalisée sur l'année 2010.

Retraite : comparaison public-privé

	FONCTIONNAIRES	SALARIES DU PRIVE
Age de départ à la retraite (à partir de 2017)	52 ans et 57 ans, 60 ou 62 ans	60 ou 62 ans
Base de calcul de la pension	6 derniers mois de traitement	Régime de base : 25 meilleures années régimes complémentaires : ensemble de la carrière
Majorations parents famille nombreuse	+10% pour 3 enfants +15% pour 4 enfants +20% pour 5 enfants etc...	+10% à partir de 3 enfants pour le régime de base +10% à partir de 3 enfants, plafonnés à 83€ par mois pour les complémentaires
Distribution de trimestres gratuits (hors majorations pour enfants)	- Pour Services hors Europe - Pour Services Outre-Mer - Pour tous les agents autorisés à partir avant 55 ans	non
Réversion (pour les veufs et les veuves)	Aucune condition	Condition d'âge : (55 ou 60 ans, suivant la caisse) Condition de ressources
Cotisation employeur	66 %* (Payée par le contribuable)	16 %
Niveau de retraite garanti	Oui, au minimum 75% du dernier salaire hors primes, pour une carrière complète	Non

                                                                           * Pour les fonctionnaires civils d'Etat

NON, REDIGER UN CV, CA NE S'APPREND PAS !

On ne compte plus les articles ou les livres écrits sur le thème : "Comment rédiger son CV".

Et pourtant...

Le seul conseil à donner est : mettez-vous à la place de celui qui lira votre CV. C'est à lui (ou à elle) qu'il est destiné et à personne d'autre. Surtout pas à vous, même s'il est souvent gratifiant de parler de soi-même à soi-même.

Si vous vous mettez à la place du lecteur, vous pouvez vous donner des conseils à vous-même :

- il faut qu'il puisse le lire vite car je ne suis pas son principal sujet de préoccupations.

- il faut qu'il soit rassuré et non inquiété par ce que vous lui dites.

- il faut qu'il soit correctement informé sur votre parcours (activité des entreprises, précisions sur la durée de chaque expérience, indications claires sur votre niveau de langue, etc.).

Exercez-vous à deviner les conséquences de ces trois conseils sur la rédaction de votre CV...