Les effets de seuil découragent l'emploi

Passer de 999 à 1001 salariés a pour conséquence dans une entreprise française de passer de 27 à 48 élus, de recruter une infirmière, de prévoir de nouveaux locaux pour la médecine du travail, etc.

La rentabilité des embauches supplémentaires devient inférieure à leur coût !

Il ne faut pas s'étonner si, en France, il n'y a que 4 000 entreprise de taille moyenne contre 12 000 en Allemagne...