Dans l'espoir que les freins à l'emploi et à l'activité professionnelle disparaissent en 2015

 

 

 

 

Les efforts de POLE EMPLOI pour votre carrière

Monsieur Jean BASSERES, dont le mandat à la direction de POLE EMPLOI vient d'être prolongé, a fait savoir qu'il avait l'intention de modifier le fonctionnement de cet organisme dont l'utilité est discutée depuis des années.

On se souvient que POLE EMPLOI est né de la fusion entre l'ANPE et les ASSEDIC, décidée en son temps par des gens qui, comme maintenant, n'ont jamais été candidats ni n'ont jamais travaillé dans une entreprise.

Quel est donc ce nouveau projet?

Il s'agit tout simplement de revenir à ce qui existait avant 2008, c'est-à-dire à séparer les agents chargés de suivre les demandeurs d'emploi et ceux qui sont chargés de les indemniser. Au programme aussi une "réorganisation de l'accueil" et de nouveaux horaires. On est certain que cela va aider les chômeurs ! Leur nombre vient d'ailleurs encore d'augmenter.

On sait bien pourtant que le problème est ailleurs. Pour développer l'emploi, il n'y a qu'une seule solution, développer l'activité économique privée et pour cela cesser de ponctionner les entreprises,t cesser de leur mettre des bâtons réglementaires et législatifs dans les roues et faire des économies dans le fonctionnement de l'Etat (à commencer par la suppression de POLE EMPLOI)...

Donner un nouvel élan à sa carrière sans risque...

C'est possible depuis quelques années grâce au système de la rupture conventionnelle. Un système dont l'attrait ne se dément pas, au contraire.

On compte 300 000 ruptures conventionnelles environ chaque année depuis trois ans !

Pourquoi un tel engouement ?

Parce que pour l'employeur, c'est un moyen très sûr de se séparer d'un salarié (il faudrait à ce dernier, pour remettre en cause sa signature, de prouver qu'il y eu vice du consentement, ce qui est extrêmement difficile à démontrer) malgré un forfait de charges sociales de 20 % (depuis 2013).

Parce que pour le salarié, c'est un moyen, si son patron en est d'accord, de quitter celui-ci sans offrir sa démission tout en gardant ses droits aux indemnités chômage et, en plus, en percevant une indemnité de départ qui est supérieure aux indemnités légales et conventionnelles de licenciement malgré un différé de paiement des indemnités Pôle-Emploi qui peut atteindre 180 jours (depuis le 1er juillet 2014).

Un moyen de changer de job sans prendre beaucoup de risques et de "booster" sa carrière.

 

Gérer sa carrière dans le contexte actuel devient extrêmement délicat

Quand on ne peut plus se loger, on ne peut plus accepter un poste loin de chez soi... La construction de logements a baissé à un niveau record : 316 000 en 2013 bien loin des 411 000  logements encore construits en 2011 et aussi bien loin des 500 000 logements neufs promis par M. Hollande malgré les 45 milliards d'euros d'argent public dépensés chaque année en faveur du logement.

les obstacles ont été multipliés ces dernières années : 3 700 normes dans le secteur immobilier, une politique qui vise à décourager les investisseurs, les copropriétaires et les propriétaires bailleurs (lois Duflot, en particulier), les conditions misent à la transformation de bureaux vacants en logements, etc.

Quand on paie trop de charges et d'impôts, on n'a plus le goût d'investir et donc de créer des emplois. La France détient le record de la fiscalité sur la production. Le taux marginal d'imposition s'élève à 41,3 % en France contre 31,5 % en Allemagne, 21,9 % au royaume-Uni et 20 % aux Etats-Unis sans parler de l'Irlande avec ses 16,8 %.

Quand les choses se compliquent à tel point, c'est tout aussi décourageant : Mme Duflot, pour revenir sur elle a pondu un pavé de 177 articles et 208 décrets qui obligera à fournir avant chaque vente de biens un avant-contrat de 1 kilo (source FNAIM). Le JO totalisait dans les années 80, 15 000  pages par an contre le double aujourd'hui.

Le fameux principe de précaution malheureusement inscrit dans notre Constitution depuis 2005 conduit l'administration et tous les acteurs économiques à ouvrir le parapluie en encadrant chaque activité humaine et donc à brider celle-ci.

Que dire du Code du Travail dont la complexité, la lourdeur et la rigidité s'accroît d'année en année transformant toute volonté de créer un emploi ou même un poste de stagiaire en parcours d'obstacle...

Les conséquences parfois néfastes de la chasse au travail "dissimulé"

Certes, faire travailler quelqu'un sans payer aux organismes de sécurité sociale les cotisations prévues par la loi doit être réprouvé car c'est faire payer aux cotisants vertueux la charge de la dette sociale provoquée en partie par les fraudeurs.

Mais a-t-on pensé aux conséquences de cette chasse au travail dissimulé?

Quand un petit patron (la plupart des chefs d'entreprise sont d'ailleurs des "petits patrons") demande une aide ou une assistance à un tiers à l'entreprise, c'est-à-dire à une personne qu'il ne salarie pas, c'est peut-être tout simplement parce qu'il n'a pas les moyens de salarier quelqu'un sinon son entreprise s'arrêterait de fonctionner. Qu'il est peut être de l'intérêt de la collectivité et donc des cotisants vertueux de laisser cette entreprise vivre car, grâce à elle, la richesse nationale augmente et des consommateurs peuvent consommer sans être à la charge de la collectivité et donc notamment  des organismes de sécurité sociale.

Mais est-on conscient des ravages de certains côtés absurdes de cette chasse au travail dissimulé ?

Ainsi, pour l'URSSAF de Rennes, le fait pour un client dans un café de rapporter son verre au comptoir, c'est du travail dissimulé. Ainsi pour l'URSSAF du Nord, les jeunes filles qui défilent bénévolement en robe de mariée sont d'odieuses travailleuses illégales ou cette grand-mère qui donne un coup de main très occasionnel à ses enfants dans un restaurant est une délinquante. Ainsi pour l'URSSAF de Paris qui initie un contrôle visant à constater un travail dissimulé parce que la visiteuse qui a ouvert la porte du bureau d'un chef d'entreprise occupé au téléphone "pour rendre service" est une salariée qui s'ignore...

Sait-on que EMMAUS a été accusée d'occuper illégalement du personnel parce que cette association verse 20€ par semaine à ses compagnons bénévoles et a été redressée à ce titre de 500 000 € ?

Il y décidément quelque chose qui ne tourne pas rond en France...