Les conditions d’accès à la VAE assouplies

Les conditions d’accès à la VAE assouplies

La loi Travail posait il y un an les jalons d’un accès facilité à la Validation des acquis de l’expérience (VAE), le décret du 4 juillet 2017 est venu en préciser les conditions de mise en œuvre. Réduction de la durée d’expérience requise, élargissement des activités prises en compte et aménagement de la procédure : les nouvelles dispositions entreront en vigueur le 1^er octobre.

La question qui se pose est : les recruteurs accordent-ils du crédit à la validation des acquis de l'expérience? Cette VAE est-elle plus utile qu'une bonne analyse du CV et un bon entretien?

De mal en pis...

La protection des salariés va, à nouveau, connaître des accrocs et le chômage va encore augmenter comme il l'a fait le mois dernier (non, M. Hollande, la situation de s'améliore pas, non M. Macron, elle ne va pas s'améliorer).

Les dernières mesures initiées par Emmanuel Macron ne vont pas dans le bon sens :

- l'augmentation de l'indemnité légale de licenciement ne va pas inciter les entrepreneurs à embaucher...

- l'instauration d'un plafond pour les indemnités prud'homales va, au contraire, inciter les avocats des salariés à demander systématiquement le plafond. Ce qui ne va pas inciter les entrepreneurs à embaucher...

- L'exonération du plafond pour les cas de harcèlement et de discrimination va pousser à la hausse les indemnisations, alors même que plus des deux tiers des demandes aux Prud'hommes font état de harcèlement et/ou de discrimination. Ce qui ne va pas inciter les entrepreneurs à embaucher...

Si seulement ces fonctionnaires qui nous gouvernent avaient, une fois dans leur vie, créé une entreprise ou géré une entreprise au niveau exécutif !

 

Quelques affirmations répétées sans trop réfléchir

Le monde des ressources humaines est gangrené par des idées fausses que beaucoup répètent à l'envie sans vraiment y réfléchir. On en trouvera quelques exemples ci-dessous :

- Pour réussir sa carrière, il faut changer d'employeur régulièrement. C'est mal vu de rester toujours dans la même entreprise. On perd de son employabilité en étant fidèle à son emploi...

Les statistiques apportent un démenti à cette affirmation. D'après l'INSEE, 45% de la population salariée du secteur privé a plus de 10 ans d'ancienneté, dont 48 % des cadres d'entreprise. La mobilité externe ne paie que pendant les 10 premières années de carrière, pas au-delà. Toutefois, il est bien évident que ceux qui souhaitent rester chez leur employeur doivent veiller à se maintenir employables en cultivant leurs contacts, en stimulant leur curiosité et leur motivation, voire en sollicitant des formations adaptées.

- Si on perd son emploi, il faut vite commencer une formation à un nouveau métier.

Le bon sens apporte un démenti à cette affirmation. En effet, plus une formation sera longue (et c'est le cas des formations à un nouveau métier), plus le "trou" dans le CV s'agrandira et plus il sera difficile ensuite de retrouver du travail. L'éventuel employeur considérera que le salarié s'est éloigné trop longtemps des réalités du terrain. Et croit-on vraiment qu'on est crédible dans un nouveau métier sans l'expérience qui va avec?

- C'est la lettre de motivation qui fait la différence et pas le CV.

Cette l'idée que c'est la motivation qui créera la réussite dans le poste et non les expériences accumulées. Ce n'est pas complètement faux mais ce n'est pas au travers de la dite lettre qu'un employeur pourra s'assurer de l'envie d'un candidat à assumer un poste et une fonction. Parce que, par définition, on ne peut être motivé avant de savoir précisément, à l'issue d'un entretien par exemple, ce que l'employeur attend de son futur salarié. Parce qu'aussi les lettres de motivation ne sont en général pas lues, dans la mesure où elles sont terriblement artificielles. Pourrait-il en être autrement ?

LE CHÔMAGE AUGMENTE TOUJOURS pour la catégorie A

Même si plus personne n'en parle, tellement les médias sont occupés par l'élection présidentielle, le chômage continue d'augmenter en France : En un mois, la France a gagné 43 500 nouveaux chômeurs en catégorie A, la seule dont parlent les politiques et les journalistes.

Il convient toutefois de noter l'évolution pour les autres catégories de demandeurs d’emploi (B & C pour les activités réduite, D & E pour les personnes non tenus de chercher un emploi) : le mois de mars est au contraire marqué par une très légère baisse. Donc la situation est plutôt celle d’une stabilité du nombre de demandeurs d’emploi avec des effets de reclassement entre les catégories.

La mise en place du bulletin de paye électronique suppose que l'employeur prévoit son décès...

Depuis le 1er janvier 2017, l'employeur peut mettre en place le buleltin d epaye par Internet, sauf si le salarié s'y oppose.

Mais, et c'est là que ça devient cocasse, en cas de cessation d’activité, par exemple en cas de décès de l'employeur, les salariés doivent être informés au moins trois mois avant la fermeture du service de délivrance des bulletins via Internet, donc avant le décès. Ce délai doit leur permettre de récupérer les bulletins de paie électroniques.