13/07/2018
Les nouvelles dispositions sur la formation professionnelle détruisent les bilans de compétences
Combien allez-vous perdre sur votre CPF avec la réforme de la formation professionnelle ?
Dépêchez-vous si vous souhaitez bénéficier de formations avec votre Compte Personnel de Formation. La réforme de Madame Pénicaud transforme début janvier 2019 vos heures actuelles en euros : 14 euros de l'heure ! Si vous avez 150 heures sur votre compte, vous aurez donc 2100 euros pour vous former.
De quoi effectivement "Avoir la liberté de choisir son avenir professionnel" !
Dépêchez-vous également si vous souhaitez demander un Congé Bilan de Compétences : il s'arrête à la fin de l'année ! Comme le CIF (Congé Individuel de Formation) d'ailleurs !
Et si vous comptiez faire un Bilan de Compétences en utilisant votre CPF l'an prochain, il vous faudra un peu de patience. Actuellement avec 24 heures sur votre compte, vous pouvez obtenir sa prise en charge. A partir de l'an prochain, avec les 500 euros par an qui seront crédités sur votre compte, il vous faudra au moins 4 ans avant de pouvoir financer votre bilan.
Ah oui j'oubliais, il n'est pas sûr qu'il existe encore beaucoup de centres de Bilans de Compétences l'an prochain (je parle bien sûr des centres de bilans sérieux dont c'est le métier depuis des années) mais ce n'est pas grave : puisqu'il n'y aura plus d'habilitation (vérification qualité) tout le monde va pouvoir s'improviser centre de Bilans de Compétences !
Je n'arrive toujours pas à voir, malgré mes différentes rencontres avec la Délégation Générale à l'Emploi et avec le Ministère du Travail, où est le bénéfice pour les personnes que nous accompagnons.
Ah mais si, nous allons tous avoir une belle application dans notre Smartphone pour "acheter de la formation" ! Peu importe que la formation ne soit pas une marchandise et peu importe sans doute qu'on ne sache pas quoi "acheter" car on n'aura pas pu réfléchir à son projet professionnel !
Brigitte BILLAUD
Présidente de l'ASCBC (Association Syndicale des Centres de Bilans de Compétences)
ascbc@orange.fr
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30/05/2015
Et si les lois sociales étaient intelligentes?
Comment des gens qui n'ont jamais travaillé dans une entreprise peuvent-ils faire des lois sociales intelligentes ou signer des décrets sociaux intelligents? La réponse est simple : ils ne peuvent pas.
Cette semaine on a appris que la loi sur le CV anonyme, dont nous avions dit à plusieurs reprises dans ce blog la nocivité, allait être abrogée (avant même d'avoir connu un commencement d'application) et que l'invraisemblable loi sur la pénibilité allait être réécrite.
Ces retours en arrière ne sont que la suite d'une longue litanie de mesures législatives ou réglementaires non appliquées ou abrogées. Parmi les dernières : la fin du DIF, la fin des bilans de compétences de POLE EMPLOI et, d'une manière plus générale des bilans de compétences, la fin programmée du compte personnel d 'activité ou des barèmes en conciliation prud'homale, etc... D'autres lois ont été abrogées discrètement car elles avaient fait la preuve de leur caractère néfaste , telle que la loi sur le licenciement des séniors.
D'autres mesures récentes sont inapplicables et néfastes pour tous les intéressés. On peut citer la loi sur la représentation des salariés dans les PME ou encore les lois qui "encadrent" les stages en entreprise...
Sans parler des lois "oubliées" telles que celle sur les groupes de discussion en entreprise...
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