FAUT-Il INDIQUER SON AGE SUR SON CV ?

Il nous a été rapporté que certains organismes officiels du secteur du travail que nous ne citerons pas conseillaient aux candidats âgés (c'est-à-dire de plus de 45 ans !) d'omettre la mention de leur date de naissance ou de leur âge sur leurs curriculum vitae.

C'est avec ce genre de conseil pas très malin que des candidats partent en quête d'un nouveau job.

Pourquoi ce n'est pas très malin ? Pour trois raisons évidentes :

- L'âge se reconstitue facilement avec d'autres éléments (la date d'obtention des diplômes, les dates des expériences, le nom même des diplômes...)

- Cacher une information sur un CV, c'est montrer qu'on en a honte. Pas très engageant pour celui qui aurait pu faire l'effort de recruter un senior...

- cacher une information, c'est aussi donner le sentiment qu'on n'est pas honnête, pas franc. Cela va à l'encontre de l'idée fondamentale du processus de recrutement : "je dois rassurer l'autre et non éveiller sa méfiance". Car l'acte de recruter étant un acte risqué de nos jours en France, ce n'est pas la peine d'en rajouter...