Comment décourager les employeurs

Le gouvernement actuel a trouvé !

Vous saviez que le contrat de travail pouvait se terminer par le licenciement ou la démission (sans parler des cas de force majeure ou de l'intervention d'un juge). Eh bien, désormais, le salarié peut simplement PRENDRE ACTE de la rupture aux tords de son employeur et même, comme il n'est pas question qu'il attende que les Prud'hommes se soient prononcé sur sa démission déguisée, la loi BRAILLARD lui permet de sauter l'étape de la conciliation et il doit être entendu par le juge dans les 30 jours !

Qui est ce Monsieur Braillard ? Un député certes mais qui, comme beaucoup de ses collègues, n'a évidemment jamais créé une entreprise ni même mis les pieds dans une entreprise... Sinon, il n'aurait pas commis cette absurdité qui enlève encore une fois le désir de recruter...