CHOC DE SIMPLIFICATION, DITES-VOUS?

Le Ministère du travail a pondu un délicieux texte concernant le conseil en évolution professionnelle qui pourrait dès l'année prochaine remplacer le bilan de compétences ou du moins concurrencer ce dernier:

Arrêté du 16 juillet 2014 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle prévu à l’article L. 6111-6 du code du travail

Ce texte d'anthologie définit avec clarté ce nouvel "outil" :"Le conseil en évolution professionnelle constitue un processus d’appui à l’élaboration et à la concrétisation des projets personnels d’évolution professionnelle des actifs qui en expriment le besoin"  et mentionne les différents organismes qui sont censés intervenir dans la mise en place du conseil en évolution professionnelle.

On les citera en se demandant pourquoi le contribuable est censé payer tous les gens qui travaillent dans ces structures :

- le contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP)

- l’Association des régions de France (ARF),

- le Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CNEFOP)

- le service public régional de l’orientation (SPRO).

- le comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CREFOP).

- la DARES

 - Pôle emploi,

- les Cap emploi,

- l’Association pour l’emploi des cadres (APEC),

- les missions locales

- et les organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation.